REGOLAMENTO INTERNO DELL'ORGANIZZAZIONE DI FORMAZIONE DEL CULO Les Lyriques d'Azay Le Rideau

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Il presente Regolamento interno è aggiornato secondo l'evoluzione della normativa, ed in particolare le disposizioni del Decreto 2019-1143 del 07 novembre 2019 relativo alle disposizioni specifiche applicabili ai centri di formazione degli apprendisti e agli obblighi degli enti erogatori di azioni. .

È conforme alle disposizioni degli articoli L.6352-3 e 5 e R.6352-1 a 15 del Codice del lavoro. Le sanzioni penali sono previste dagli articoli L.6355-8 e 9 del Codice del lavoro. Questi regolamenti interni sono disponibili e possono essere visualizzati da qualsiasi tirocinante prima di iniziare la formazione.

Una copia di questo regolamento può essere consultata permanentemente sul sito web dell'organizzazione di formazione: www.leslyriques-azaylerideau.com. I regolamenti interni sono stabiliti in tutte le organizzazioni di formazione, comprese quelle che accolgono i tirocinanti nei locali messi a loro disposizione. Quando l'organizzazione ha più stabilimenti, i regolamenti interni possono essere soggetti ai necessari adeguamenti, in particolare in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Quando la formazione si svolge in un'azienda o struttura che già dispone di un regolamento interno, le misure di salute e sicurezza applicabili ai tirocinanti sono quelle di quest'ultimo regolamento.

 

PREAMBOLO Articolo 1 – Finalità e campo di applicazione del regolamento Il presente regolamento si applica a tutti i soggetti che partecipano ad un'azione formativa organizzata dall'organizzazione. Una copia viene consegnata a ciascun tirocinante, via e-mail al momento della convocazione. Il regolamento definisce le norme in materia di salute e sicurezza, le regole generali e permanenti relative alla disciplina, nonché la natura e l'entità delle sanzioni che possono essere comminate nei confronti dei tirocinanti che vi violano e le garanzie procedurali applicabili in caso di sanzione. Determina inoltre le regole di rappresentanza dei tirocinanti per i corsi di formazione di durata superiore alle 500 ore. Tutte le persone devono rispettare i termini del presente regolamento per tutta la durata dell'azione formativa.

 

Articolo 2 – Informazioni richieste al tirocinante Secondo quanto previsto dall'articolo L6353.9 del Codice del lavoro, modificato dalla Legge 2018-771 del 05 settembre 2018. Le informazioni richieste, sotto qualsiasi forma, da un ente di formazione al candidato per un'azione ai sensi dell'articolo L6313-1 del Codice del lavoro, ad un tirocinante non può che avere lo scopo di valutare la sua attitudine a seguire l'azione formativa, sia essa richiesta, proposta o proseguita. Queste informazioni devono presentare un collegamento diretto e necessario con l'azione di formazione e devono ricevere una risposta in buona fede.

 

SEZIONE 1: NORME DI SALUTE E SICUREZZA Articolo 3 – Principi generali La prevenzione dei rischi di infortuni e malattie è un imperativo e richiede a tutti il rispetto: – dei requisiti applicabili in materia di salute e sicurezza presso la sede della formazione; – eventuali istruzioni imposte dalla Direzione dell'ente di formazione o dal fabbricante o dal formatore, in particolare per quanto riguarda l'uso delle attrezzature messe a disposizione. Ogni tirocinante deve quindi garantire la propria incolumità personale e quella altrui rispettando, secondo la propria formazione, le indicazioni generali e specifiche in materia di salute e sicurezza. Se rileva un malfunzionamento del sistema di sicurezza, ne dà immediata comunicazione alla Direzione dell'Ente di formazione. Il mancato rispetto di queste istruzioni espone la persona a sanzioni disciplinari. I parolieri di Azay Le Rideau 1 chemin du Plessis 37190 Azay Le Rideau contact@leslyriquesazaylerideau.com http://www.leslyriques-azaylerideau.com RNA: W371005873 SIRET 90436363700011 APE: 90.01Z

 

Articolo 4 – Istruzioni antincendio Ai sensi degli articoli R. 4227-28 e seguenti del Codice del lavoro, nei locali utilizzati dall'organizzazione di formazione sono affisse le istruzioni antincendio ed in particolare un piano per l'ubicazione degli estintori e delle uscite di emergenza. Il tirocinante deve esserne consapevole. In caso di segnalazione, il tirocinante deve cessare ogni attività di formazione e seguire con calma le istruzioni del rappresentante autorizzato dell'organizzazione di formazione o dei servizi di emergenza. Ogni tirocinante che assiste allo scoppio di un incendio deve chiamare immediatamente i servizi di emergenza componendo il 18 da rete fissa o il 112 da cellulare e avvisare un rappresentante dell'organizzazione di formazione.

Articolo 5 – Bevande alcoliche e stupefacenti È severamente vietato l'introduzione o il consumo di stupefacenti o bevande alcoliche nei locali. È vietato ai tirocinanti entrare o rimanere in stato di ubriachezza o sotto l'effetto di sostanze stupefacenti nell'organizzazione di formazione. I tirocinanti avranno accesso durante le pause alle stazioni di distribuzione di bevande analcoliche.

Articolo 6 – Divieto di fumo e svapo Ai sensi del decreto 2006-1386 del 15 novembre 2006, è severamente vietato fumare in tutti i luoghi chiusi e coperti aperti al pubblico o che siano luoghi di lavoro. Tale divieto si applica in particolare alle aule in cui si svolge la formazione nonché a tutti i locali in cui tale divieto compare. Questo divieto è esteso allo svapo.

Articolo 7 – Divieto di consumare pasti nelle aule di formazione È vietato consumare pasti nelle aule di formazione o nella cucina riservata al personale dipendente della Scuola dei Genitori ed Educatori dell'Ile de France. 3 È vietato consumare pasti negli spazi comuni (sala reception, corridoi, pianerottoli, ecc.) Articolo 8 – Infortunio Il tirocinante vittima di un infortunio – verificatosi durante la formazione o durante il tempo di percorrenza tra la sede della formazione e il suo domicilio o luogo di lavoro – o il testimone di tale infortunio ne dà immediata comunicazione alla Direzione dell'ente di formazione. Ai sensi dell'articolo R. 6342-3 del Codice del lavoro, il responsabile dell'ente di formazione adotta gli opportuni provvedimenti in materia di cura e deposita la dichiarazione presso la cassa previdenziale competente.

 

SEZIONE 2: DISCIPLINA GENERALE Articolo 9 – Formalismo legato al follow-up della formazione I tirocinanti sono tenuti a seguire tutte le sequenze programmate dall'ente erogatore, con diligenza e puntualità, e senza interruzioni. I fogli di presenza sono firmati dai tirocinanti, per mezza giornata, e controfirmati dal relatore. Al termine dell'azione formativa, al tirocinante viene rilasciato un attestato di completamento del corso di formazione da inviare, a seconda dei casi, al proprio datore di lavoro/amministrazione o all'ente finanziatore dell'azione.

Articolo 10 – Orari di formazione I tirocinanti devono attenersi agli orari stabiliti e comunicati preventivamente dall'ente di formazione. Il mancato rispetto di questi tempi può comportare sanzioni. Salvo casi eccezionali, i tirocinanti non possono assentarsi durante l'orario di tirocinio. A seconda dei luoghi utilizzati, la porta di accesso all'edificio potrebbe essere automaticamente bloccata al di fuori delle fasce orarie indicate nell'invito, ed è necessario segnalare la propria presenza alla porta.

Articolo 11 – Assenze, ritardi o partenze anticipate L'eventuale assenza prevedibile del tirocinante, anche cliente o meno, e qualunque ne sia la causa, deve essere comunicata e dichiarata per iscritto, su foglio gratuito o tramite posta elettronica. A seconda del contesto, si applicheranno le disposizioni delle Condizioni Generali di Vendita dell'ente di formazione, della Convenzione o del Contratto di Formazione, del preventivo, e più in generale dell'articolo L6354-1. Articolo L6354-1: In caso di inadempimento totale o parziale di un servizio di formazione, il prestatore di servizi rimborsa al cocontraente le somme indebitamente percepite a seguito. In caso di recesso da parte del tirocinante e/o del cliente, può essere prevista una fatturazione separata del compenso. L'eventuale assenza è subordinata all'autorizzazione scritta del responsabile dello stabilimento o dei suoi rappresentanti. Les Lyriques d'Azay Le Rideau 1 chemin du Plessis 37190 Azay Le Rideau contact@leslyriquesazaylerideau.com http://www.leslyriques-azaylerideau.com RNA: W371005873 4 SIRET 90436363700011 APE: 90.01Z

In caso di malattia, il tirocinante deve informare la struttura dalla prima mezza giornata di assenza. Un certificato medico deve essere presentato entro 48 ore. In caso di infortunio sul lavoro o in itinere, le circostanze devono essere comunicate per iscritto entro 48 ore. L'organizzazione di formazione informa immediatamente il finanziatore (datore di lavoro, amministrazione, ecc.) di questo evento. Costituisce reato passibile di sanzione disciplinare ogni evento non giustificato da circostanze particolari.

Articolo 12 – Accesso ai locali di formazione Salvo espressa autorizzazione della Direzione dell'ente di formazione, il tirocinante non può: – entrare o rimanere nei locali di formazione per scopi diversi dalla formazione; – introdurre, far essere introdotti o facilitare l'introduzione di persone esterne all'organizzazione; – procedere, in quest'ultimo, alla vendita di beni o servizi.

Articolo 13 – Abbigliamento Il tirocinante è invitato a presentarsi all'organizzazione in abbigliamento adeguato.

Articolo 14 – Comportamento I tirocinanti si impegnano ad osservare i comportamenti in uso in ogni comunità nonché le regole fissate dal formatore. Si impegnano a rispettare il dovere di riservatezza e discrezione consentendo la libera espressione del gruppo. Si impongono il massimo della correzione e della cortesia reciprocamente e nel rispetto del personale con cui sono chiamati a collaborare. Non sarà tollerata alcuna dichiarazione o atteggiamento che possa essere offensivo, razzista, sessista o discriminatorio in relazione all'età o alla disabilità.

È severamente vietato ai tirocinanti:

• consumare i pasti nelle aule

• avere comunicazioni telefoniche al di fuori degli orari di pausa,

• rimuovere le informazioni visualizzate sui pannelli previsti a tale scopo.

Articolo 15 – Utilizzo delle attrezzature Salvo specifica autorizzazione della Direzione dell'ente di formazione, l'uso delle attrezzature di formazione avviene nei locali di formazione ed è riservato esclusivamente all'attività di formazione. È vietato l'uso del materiale per scopi personali. Il tirocinante è tenuto a mantenere in buono stato l'attrezzatura a lui affidata per la formazione. Deve usarlo secondo il suo scopo e secondo le regole emanate dal trainer. Il tirocinante segnala immediatamente al formatore qualsiasi anomalia dell'attrezzatura.

 

SEZIONE 3: DISCIPLINA – SANZIONI – PROCEDURA Secondo quanto previsto dagli articoli da R. 6352-4 a R.6352-8 del Codice del Lavoro, alcuni dei quali sono modificati dal Decreto 2019-1143 del 11/07/19. 5 (Art. R6352.3, emendato) Costituisce sanzione qualsiasi provvedimento, diverso dalle osservazioni verbali, adottato dal direttore dell'ente di formazione o da un suo rappresentante, a seguito di un atto del tirocinante da lui ritenuto colpevole, sia tale provvedimento rischia di pregiudicare immediatamente o meno la presenza della persona interessata alla formazione o di mettere in discussione la continuità della formazione che riceve. Sono vietate multe o altre sanzioni pecuniarie.

(Art. R6352.4, modificato) Nessuna sanzione può essere irrogata al tirocinante senza che quest'ultimo sia stato preventivamente informato delle doglianze a suo carico.

(Art. R6352.5, modificato) Quando il Direttore dell'ente di formazione o un suo rappresentante intende adottare una sanzione che abbia un impatto, immediato o meno, sulla presenza di un tirocinante a un corso di formazione, la procedura è la seguente: segue:

1. Il Direttore o un suo rappresentante convoca il tirocinante, indicando lo scopo della presente convocazione. Questo specifica la data, l'ora e il luogo del colloquio.

È scritto e viene inviato a mezzo lettera raccomandata o consegnato all'interessato contro il discarico.

2. Durante il colloquio il tirocinante può farsi assistere da persona di sua scelta, in particolare dal delegato del tirocinio.

3. Il Direttore o suo rappresentante indica il motivo della sanzione prevista e raccoglie le spiegazioni del tirocinante. I parolieri di Azay Le Rideau 1 chemin du Plessis 37190 Azay Le Rideau contact@leslyriquesazaylerideau.com http://www.leslyriques-azaylerideau.com RNA: W371005873 SIRET 90436363700011 APE: 90.01Z

 

Il datore di lavoro del tirocinante è informato di tale procedura, della sua finalità e del motivo della sanzione prevista. (Art. R6352.6, modificato) La sanzione non può intervenire prima di un giorno libero né oltre quindici giorni dopo il colloquio. È oggetto di una decisione scritta e motivata, notificata al tirocinante o apprendista mediante lettera raccomandata o consegnata contro ricevuta. (Articolo R6352.7)

Quando l'atto ha reso indispensabile una misura cautelare di esclusione temporanea con effetto immediato, nessuna sanzione definitiva, relativa a tale atto, può essere adottata senza la procedura prevista dall'articolo R.6352.4 ed, eventualmente, dagli articoli R6352.5 e R6352.6 , è stato osservato. (Art. R6352.8, modificato) Il direttore dell'ente di formazione informa il datore di lavoro e l'ente finanziatore della sanzione adottata: – call to order; – avviso scritto del Direttore dell'organizzazione di formazione o di un suo rappresentante; - colpa; – esclusione temporanea dalla formazione; 6 – esclusione permanente dalla formazione.

 

SEZIONE 4: RAPPRESENTANZA DEI TIRANTI Secondo quanto previsto dagli articoli da R6352.9 a R6352.12 del Codice del Lavoro, alcuni dei quali sono modificati dal Decreto 2019-1143 del 11/07/19 (Art. R6352.9, modificato) Per azioni formative organizzate in sessioni della durata complessiva di oltre cinquecento ore, l'elezione di un delegato titolare e di un delegato supplente avviene contemporaneamente a scrutinio uninominale in due turni. Tutti i tirocinanti sono elettori e idonei.

(Art. R6352.10, modificato) Le votazioni si svolgono durante le ore di formazione. Ha luogo al più presto venti ore e al più tardi quaranta ore dopo l'inizio della prima sessione collettiva. (Art. R6352.11) Il direttore dell'organizzazione di formazione è responsabile dell'organizzazione del voto. Si assicura che funzioni senza intoppi.

(Art. R6352.12, emendato) Quando, dopo lo scrutinio, si constata che la rappresentanza dei tirocinanti non può essere assicurata, il direttore redige un verbale di deficienza.

Articolo 16 – Durata in carica dei delegati tirocinanti I delegati sono eletti per la durata del tirocinio. Le loro funzioni cessano quando cessano, per qualsiasi motivo, di partecipare al corso. Se il delegato titolare e il delegato supplente hanno cessato le loro funzioni prima della fine del corso, si procede a nuova elezione.

Articolo 17 – Ruolo dei delegati tirocinanti I delegati formulano eventuali suggerimenti per migliorare l'andamento dei corsi e le condizioni di vita dei tirocinanti nell'organizzazione formativa. Presentano tutti i reclami individuali o collettivi relativi a tali materie, alle condizioni di salute e sicurezza e all'applicazione della normativa interna.

 

SEZIONE 5: PROCEDURA DI RECLAMI I vari soggetti coinvolti nell'azione di formazione (clienti, beneficiari, formatori) hanno la possibilità in qualsiasi momento di presentare un reclamo relativo alle offerte e ai servizi di formazione dell'organizzazione di Les Lyriques d'Azay Le Rideau o di segnalare alla stessa organizzazione qualsiasi incidente o malfunzionamento riscontrato durante lo svolgimento del servizio. Nell'ambito della procedura di gestione degli eventi avversi dell'organizzazione di addestramento;

le parti interessate possono sporgere denuncia:

• via e-mail a: François Michel DUGUET contact@leslyriques-azaylerideau.com

• o per posta indirizzata a: François Michel DUGUET Les Lyriques d'Azay Le Rideau 1 chemin du Plessis 37190 Azay Le Rideau contact@leslyriques-azaylerideau.com http://www.leslyriques-azaylerideau.com Il reclamo sarà registrato in un Modulo per la segnalazione di eventi avversi. Ogni reclamo sarà studiato e verrà fornita una risposta al dichiarante nel più breve tempo possibile.